O lance dos processos seletivos (arghh!)

Procurar trabalho é um saco!! E olha que eu não tô querendo arrumar “emprego”, daqueles que a gente entra na empresa só pelo dinheiro e não tá nem aí pra nada. Eu realmente gosto de trabalhar! Sempre gostei (ainda bem, porque não nasci rica, então isso torna as coisas mais fáceis). Odeio entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e os testes psicológicos e de outros tipos que as consultorias e os departamentos de recursos humanos inventam. Não sei o que acham que avaliam quando fica um monte de gente junta, alguns querendo falar mais que a boca, outros tímidos... Tudo vira teatro, com falas decoradas e pessoas interpretando o personagem do candidato perfeito (se é que isso existe e alguém sabe como é!). Cá entre nós, duvido mesmo que a avaliação durantes estes processos seletivos seja justa, coerente, lógica. Pensa comigo: você tem o currículo selecionado; é chamado para a próxima etapa (que deveria ser uma entrevista individual, na minha opinião). Chega no horário certo, com a roupa certa (de acordo com as milhares de dicas que pegou em sites, revistas, jornais, etc., dadas por empresas de consultoria e RHs), munido de currículo (não entendo porque levar outro, se o seu já foi selecionado, mas sempre pedem, vai entender!). Você senta onde dizem pra sentar, coloca na roupa uma etiqueta de identificação e fica lá analisando as caras das pessoas que estão loucas pra tirar sua vaga. Portanto, o ambiente obviamente já se torna “hostil”. Então o “avaliador” de pessoas faz perguntas do tipo: idade, estado civil, onde mora, quais as experiências mais relevantes que você pode relatar que tenham a ver com a vaga pretendida, disponibilidade de horário, etc. Putz! Todas essas informações já estavam no meu currículo que foi selecionado! Por isso estou lá! Mas vamos fazer do jeito deles: respondo tudo, com convicção, o máximo de “espontaneidade” (?!?), eloqüência, sem demorar nem falar rápido demais. E depois de mais algumas perguntas que não tem nada a ver com nada, você vai embora, com a promessa de que vão ligar para dar o resultado, positivo ou negativo, em 2 ou 3 dias. Grande mentira!!! Se eu esperasse o resultado negativo destes processos seletivos, estaria até hoje procurando o primeiro trabalho! E o pior, é que embora tenha a certeza de não ter passado uns 4 dias depois, não faço idéia do motivo. Onde eu errei? O que falei ou fiz que me tornou a candidata errada? Ou o que deixei de falar ou fazer?? Vai saber!! O fato é que eu ando irritada, porque quanto mais eu participo de processos seletivos, menos eu entendo para que servem, como funcionam, o que esperam das pessoas. Dá pra perceber, né?! E eu não mencionei todos os meus argumentos contra processos seletivos. A frustração é tanta que não tenho nem conseguido escrever aqui no meu blog. Arghh! Acho que vou pegar uns filmes pra relaxar um pouco. Preciso pensar em outra coisa. Quando a vaga tiver que ser minha, será!